可测量或可测量) 制定一个无法衡量的目标是没有意义的。 为了可衡量,目标必须明确预期结果是什么以及实现它所需的时间。 回到前面增加销售额的例子,目标是预期销售额增加10%,时间可以设定为例如6个月。 请记住,我们现在开始以更认真的方式致力于我们的数字存在。因此,您的目标和 KPI 必须考虑到这一点。 A(可达到或可达到) 你的目标也必须是可以实现的。毕竟,设定不可能实现的目标只会产生挫败感。 当您设定可实现的目标时,您可以发现以前未发现的其他机会。
在此阶段,回答两个问题:您的企业如何实现这一目标?基于其他限制(例如财务因素),该目标的现实性如何? R(现实或现实) 设定目标时,要做符合您当前现实的事情。毕竟,如果你只设定完全超出你经验的目标,就不可能实现它们。 了解如何处理业务错误、团队在此 智利 WhatsApp 号码列表 过程中的失败和局限性也很重要,此外还要了解它不会是完美的,但它可以是高效和丰富的。 T(基于时间或时间) 最后,你的目标必须是暂时的。换句话说,它必须有一个具体的期限来实现。
这部分至关重要,因为它可以防止其他不务。 SMART方法只是设定目标并将策略付诸实践的一种方法。除了这种方法之外,您还可以使用SWOT 分析和其他工具来设定目标。 确定您的目标受众 从您的公司实体购买的受众可能与在线购买的受众不同。因此,为了实现您的在线目标,有必要描述您的目标受众并定义角色(您可以在本文中了解两者之间的区别 )。 了解目标受众将有助于发现以下细节: 公众在哪些社交网络上最活跃(因此,应该在哪些社交网络上投入更多); 应该创建什么内容来吸引您; 发帖频率; 应采用的语气; 哪些信息对公众来说至关重要。
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